传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在（)。

A.专注于员工关系方面的活动

B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系

C.专注于内部及外部客户的合作关系

D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

A.政策评估的重要性

B.人力资源管理的重要性

C.绩效评估的重要性

D.战略管理的重要性

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理