关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（)。A．传统性人力资源管理的创新是迅

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分

B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略

C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的

D.相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题