题目
A.人力资源策略管理
B.战略上的人力资源管理
C.人力资源战略管理
D.人力资源战术管理
第2题
A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
B.战略性人力资源管理既要以服务为导向,也要以利润为导向
C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系
D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容
E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化
第4题
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
第5题
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
第7题
A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效
B.人力资源管理人员的地位、水平较低,因此可以从战略的角度思考问题
C.人力资源管理活动的成果易量化
D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E.由于战略性人力资源管理可能发生变革,因此会受到传统的抵制
第8题
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有().
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部对人力资源政策和措施的影响
D.重视决策的制定和选择过程
第9题
A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分
B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略
C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的
D.相对技术和设备而言,人力资源缺乏更新性
E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力
第10题
A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
D.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
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