题目
A.人力资源管理与战略规划的新联系
B.人力资源战略与组织战略的高度匹配
C.组织与个人的共同发展
D.人力资源管理与组织的战略性的协作
第3题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
第4题
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
第6题
A、所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B、所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C、所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D、所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
第8题
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第9题
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第10题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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