更多“基于期望理论,()指个人对某一成果的价值估计,或达到目标对满足个人需要的价值。”相关的问题
第1题
人们对某一目标的重要性与评价高低,即人们主观上认为这种报酬的价值大小,叫做()
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第2题
期望理论中的效价(V)是指个体对某种解雇的效用价值的判断。
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第3题
根据期望理论,员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为()。
A.奖励与个人需要关系
B.绩效与奖励关系
C.努力与绩效关系
D.奖励与努力关系
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第4题
根据期望理论,高度的激励取决于()这两个因素。
A.高度的效价和低度的期望值
B.低度的效价和低度的期望值
C.高度的效价和高度的期望值
D.低度的效价和高度的期望值
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第5题
按照期望理论,在()情况下激励力量为0。
A.效价等于0
B.效价等于1
C.期望值等于1
D.期望值等于0.5
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第6题
所谓顾客满意是指顾客对一个产品()相比较后所形成的愉悦或失望的感觉状态。
A.价值和成本
B.可感知的效果与期望值
C.促销与承诺
D.期望与成本
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第7题
弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与()等因素密切相关。
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第8题
弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
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第9题
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。
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第10题
根据弗鲁姆的期望理论,期望值将产生在以下哪些阶段()
A.组织奖励到个人需要之间的期望值
B.努力到绩效之间的期望值
C.绩效到组织奖励之间的期望值
D.需要到动机之间的期望值
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