更多“弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与()等因素密切相关。”相关的问题
第1题
弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
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第2题
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。
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第3题
按照期望理论,在()情况下激励力量为0。
A.效价等于0
B.效价等于1
C.期望值等于1
D.期望值等于0.5
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第4题
内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。()
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第5题
根据弗鲁姆的期望理论,期望值将产生在以下哪些阶段()
A.组织奖励到个人需要之间的期望值
B.努力到绩效之间的期望值
C.绩效到组织奖励之间的期望值
D.需要到动机之间的期望值
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第6题
根据期望理论的观点,一个人受激励的强度的影响因素主要有()。
A.期望值
B.效价
C.报酬的绝对公平
D.报酬的相对公平
E.受到奖励或惩罚的强度
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第7题
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有()。
A.弗鲁姆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.斯金纳的强化理论
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第8题
弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了()理论的主要观点。
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第9题
某公司根据市场需求计划研发一种新产品,研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论,10万元的奖励属于()。
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第10题
弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系?为什么?
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