更多“根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。”相关的问题
第1题
弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。
点击查看答案
第2题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
点击查看答案
第3题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
点击查看答案
第4题
团队绩效考核结果的应用于（）。
A.集体工资
B.集体奖励计划
C.个体奖金
D.个人绩效工资
点击查看答案
第5题
当薪酬政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具不包括（）
点击查看答案
第6题
个人与社会的关系，最根本的是（）
A.自我需要与社会需要的关系
B.个人利益与社会利益的关系
C.享受个人权利与承担社会责任的关系
D.个人发展与社会发展的关系
点击查看答案
第7题
某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。
点击查看答案
第8题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
点击查看答案
第9题
面对伦理困境与伦理抉择需要审慎的思考和处理几对重要的伦理关系这几对关系
A.自主与责任的关系
B.效率和公正的关系
C.个人与集体的关系
D.环境与社会的关系
点击查看答案
第10题
商务旅游指旅游者以商务或职业为主要旅游目的，进行的与销售、运营管理、教育进步、社会责任和慈善工作以及绩效奖励等有关的旅游活动。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
