当薪酬政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具不包括（）

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.经济性

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈