更多“长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。”相关的问题
第1题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第2题
()是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第3题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第4题
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化
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第5题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第6题
当薪酬政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具不包括()
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第7题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第8题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
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第9题
绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认,落实为()的过程。
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