更多“新员工入职培训,工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训,这些都是企业(C)员工的常见方式。”相关的问题
第1题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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第2题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授,对员工心态方面培训,这就是典型的()。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第3题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第4题
()是员工必须参加的,带有一定的强制性。
A.培训与开发活动
B.培训活动
C.开发活动
D.集训活动
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第5题
虽然培训与开发实施的主体都是企业,接受者都是企业内部的员工,但两者使用的方法是不同的。
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第6题
()一般指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和教师,对企业内各类人员进行集中教育培训。
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第7题
()比较常见也很容易理解,作为在职培训的一种极为有效的方式,它可以快速培养大量新手。
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第8题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第9题
脱产培训是最常见的企业培训方法,据估计有超过60%的培训是在工作中发生的。
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第10题
在机械式组织中,培训与开发要求()
A.按岗位要求有针对性的进行培训
B.强调培训的通用性
C.强调培训的灵活性
D.强调培训内容的时效性
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