58、培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。

A.入职培训

B.能力培训

C.职前培训

D.试用培训

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资

A.脱产培训

B.工作轮换

C.技术培训

D.导师制度

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

A.引导新员工快速上岗

B.提升在岗人员的工作技能与管理能力

C.提供更多职业发展机会

D.搭建仓库人才梯队