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[单选题]

6、培训的目的在于（）。

A.引导新员工快速上岗

B.提升在岗人员的工作技能与管理能力

C.提供更多职业发展机会

D.搭建仓库人才梯队

答案

引导新员工快速上岗;提升在岗人员的工作技能与管理能力;提供更多职业发展机会;搭建仓库人才梯队

更多“6、培训的目的在于（）。”相关的问题

第1题

培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。

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第2题

【单选题】有关培训考核评估制度的说法错误的是（)。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

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第3题

新员工培训的形式有（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离岗培训

D.工作轮换

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第4题

（）一般指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训。

A.脱产培训

B.军训

C.技术培训

D.新员工培训

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第5题

14、技能与职业有非常密切的关系，它主要与工作内容相关，因此是雇主们非常关注的部分。

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第6题

【多选题】自我分析包括（）

A.技能与能力

B.气质与性格

C.职业适应性

D.健康情况

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第7题

工作分析不仅为人员的培训开发提供了明确的依据。还可以可以为企业的职业生涯规划提供依据。

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第8题

【判断题】员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标

A.Y.是

B.N.否

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第9题

【单选题】（）是对新员工在试用期内在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

A.入职培训

B.能力培训

C.职前培训

D.试用培训

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第10题

新员工上岗培训时，我们进行了企业规章制度培训，使新员工明确了本企业的各类规定。在培训结束时，有新员工提出问题：如果在实际工作中他真的违反了公司的规章制度，企业会如何对待他？你作为该企业的人力资源部经理，如何回答这一问题？

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第11题

跨国公司的家庭友好政策，包括（）。

A.为配偶提供求职服务

B.在派驻地提供配偶工作岗位

C.提供配偶职业能力提升的费用支持

D.为陪同外派家人提供海外生活培训

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