更多“【判断题】员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标”相关的问题
第1题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第2题
团队成员应该角色互补，这样团队才能发挥更大作用，更好地实现组织目标。
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第3题
领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。
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第4题
领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。
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第5题
（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
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第6题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。
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第7题
组织行为学的研究目的是描述，解释，预测和控制组织成员的行为和心理，以达到提高组织的工作质量和员工的工作生活质量的目的，对吗？
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第8题
【单选题】80.人员配备的工作包括（)。
A.制定工作规范，选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.选配、考核、晋升组织成员
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第9题
领导是指管理者通过影响下属实现 的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为实现组织目标而努力。
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第10题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
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