360度考核法的缺点

A.仍然存在考核结果信息失真的可能

B.很难形成员工的整体评价

C.考核成本高

D.容易造成紧张气氛

A.排序法

B.360度考核

C.两两比较法

D.差图表法

A.360度绩效考核法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.排序法

B.360度考核

C.两两比较法

D.等差图表法

A.全方位考核法。

B.多源考核法。

C.多维度考核法。

D.权威性考核法。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.360度绩效考核法

D.排序法

A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

A.文化冲突问题

B.心理障碍问题

C.情感和利益问题

D.考核成本问题