题目
A.仍然存在考核结果信息失真的可能
B.很难形成员工的整体评价
C.考核成本高
D.容易造成紧张气氛
第1题
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
第2题
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
第3题
A.比较法
B.描述法
C.德尔菲法
D.量表法
第9题
A.注重考核员工的任职资格和胜任能力
B.侧重点在于员工“为什么做”
C.主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等
D.着眼于员工“做什么”
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