一般而言，改善企业的劳动环境，为员工提供更为优质的劳动保护条件可以分为四个相关联的步骤与环节。它们分别是（）。

集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。

在劳动保护的过程中，通过评估风险环节，企业可能进一步得到关于其在劳动保护方面所取得的成就的信息，确定下一步的努力方向，对已采取的不尽如人意的措施进行修正。

生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目

企业员工的素质水平属于非物理环境。

依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。

依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为具体环境和一般环境。

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又激发企业的活力，储备多样化人才，增强部门间了解和协作。

人力资源管理中的劳动关系，其主体是特定的：从整体上看，企业可以是不同的，但表现在劳动关系上，它们都是用人单位。