依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为具体环境和一般环境。

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

A.静态环境和动态环境

B.直接环境和间接环境

C.物理环境和非物理环境

D.接触环境和非接触环境

A.工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定

B.工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定

C.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

D.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

A.低度不确定性的环境

B.中低不确定性的环境

C.中高不确定性的环境

D.高度不确定性的环境