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[单选题]

按照人力资源环境的内容划分,可以划分为()

A.静态环境和动态环境

B.直接环境和间接环境

C.物理环境和非物理环境

D.接触环境和非接触环境

答案
A,D,E
更多“按照人力资源环境的内容划分,可以划分为()”相关的问题

第1题

依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。
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第2题

企业员工的素质水平属于非物理环境。
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第3题

企业地理位置属于物理环境。
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第4题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()不属于外部环境的影响因素。

A.经济环境

B.科学技术环境

C.政治法律环境

D.企业文化

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第5题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()属于内部环境的影响因素

A.科学技术环境

B.组织发展阶段

C.组织文化

D.组织结构

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第6题

处于乌卡时代的企业面临的环境就是()

A.低度不确定性的环境

B.中低不确定性的环境

C.中高不确定性的环境

D.高度不确定性的环境

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第7题

网球运动中对锻炼环境进行监控内容有

A.气温较高、紫外线强热环境

B.冬天冷环境

C.场地湿滑

D.睡眠

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第8题

在低度不确定性环境下:()

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

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第9题

数据库的物理结构设计是为一个给定的逻辑结构选取一个合适应用环境的()过程,包括确定数据库在物理设备上的存储结构和存取方法。

A.逻辑结构

B.物理结构

C.概念结构

D.层次结构

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第10题

关于人力资源管理环的辨识,因素不仅数量多,相似程度低,而且变化程度也较大的是()

A.低度不确定性的环境

B.中低不确定性的环境

C.中高不确定性的环境

D.高度不确定性的环境

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