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[单选题]

下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同()

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法相关特定情形,续订劳动合同的

答案
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法相关特定情形,续订劳动合同的
更多“下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同()”相关的问题

第1题

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。
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第2题

劳动合同一经订立,劳动者必须听从企业的()。

A.领导

B.命令

C.指挥

D.管理

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第3题

劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
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第4题

劳动合同一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第5题

劳动合同一经订立,劳动者就成为企业的员工,企业就成为劳动力()。

A.支配者

B.管理者

C.所有者

D.提供者

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第6题

()一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。

A.法律合同

B.劳动合同

C.就业协议

D.入职协议

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第7题

劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。()
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第8题

属于劳动合同因故终止的情形不包括()。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

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第9题

用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。()
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第10题

下列关于劳动合同的说法,错误的是()

A.我国法律规定,劳动合同既可以是书面的,也可以是口头的

B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正

C.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

D.劳动合同是一种协议

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