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[单选题]

属于劳动合同因故终止的情形不包括()。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

答案
CDE 属于因故终止的情形分别为:①劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系,一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。
更多“属于劳动合同因故终止的情形不包括()。”相关的问题

第1题

劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。()
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第2题

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系,两者具有平等的法律人格。
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第3题

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系,两者具有平等的()。

A.法律人格

B.独立人格

C.精神人格

D.精神人格

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第4题

用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。()
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第5题

劳动合同一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第6题

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。
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第7题

现实()的存在是集体合同存在的基础。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动义务

D.劳动权利

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第8题

集体合同还是规定劳动关系的协议,对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可,可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位,为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩,从而提高建立劳动关系的效率。
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第9题

()一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。

A.法律合同

B.劳动合同

C.就业协议

D.入职协议

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第10题

下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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