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第1题
《中华人民共和国劳动合同法》认为，劳动关系是指（）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。
A.国家机关
B.企事业单位
C.社会团体
D.个人经济组织
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第2题
集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
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第3题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的法律人格。
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第4题
（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
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第5题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。
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第6题
劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
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第7题
为了保障劳动者权益，建立利益协调型的劳动关系，人力资源管理需要具有（）
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
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第8题
劳动合同一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第9题
（)一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第10题
现实（）的存在是集体合同存在的基础。
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