更多“如果职位的工作量不饱满，那么，职位数量就要（）。”相关的问题
第1题
人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
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第2题
培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重。
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第3题
在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位，因此职位的数量总是等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。
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第4题
在组织的成长阶段，职位分析主要是（）
A.搜集职位信息
B.确定岗位数量
C.确定各岗位的活动内容
D.评价岗位人员能力
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第5题
（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
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第6题
需求规律表明，当猪肉价格升高时，会令牛肉（）。
A.需求减少，需求曲线左移
B.需求增加，需求曲线右移
C.需求数量减少，需求曲线不变
D.需求数量增加，需求曲线不变
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第7题
职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第8题
外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。
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第9题
常见的内部招聘来源主要有（）。
A.下级职位上的人员
B.同级职位上的人员
C.上级职位上的人员
D.竞争者
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第10题
如果消费者因失业而动用储蓄进行消费，货币构成将
A.M1减少，M2增加
B.M1减少，M2减少
C.M2减少，M1增加
D.M1增加，M2不变
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