更多“培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重。”相关的问题
第1题
新员工培训的任务加重或者减轻，主要受（）的影响。
A.人员招聘的效果
B.胜任力素质模型
C.绩效考评的结果
D.劳动关系协调的效果
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第2题
（）职能包括招募、甄选与录用三部分。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工培训
D.员工招聘
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第3题
由于招聘工作需要耗费一定的时间，再加上甄选录用和岗前培训的时间，因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。
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第4题
培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
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第5题
新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（C）员工的常见方式。
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第6题
在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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第7题
人力资源管理部门承担的活动有（）
A.战略规划
B.职位分析
C.培训开发
D.员工关系管理
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第8题
员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
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第9题
将员工的现实情况和职位说明书的要求进行比较后就是培训的内容。
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第10题
培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。
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