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[主观题]

将员工的现实情况和职位说明书的要求进行比较后就是培训的内容。

答案
C
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第1题

在机械式组织中，培训与开发要求（）

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

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第2题

工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（）。

A.职位分析书

B.岗位分析书

C.职位说明书

D.岗位说明书

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第3题

在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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第4题

华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第5题

企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定，工作分析作为人力资源管理的一项活动，是一个连续动态过程，但不能有一劳永逸的思想，工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第6题

（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

A.培训开发

B.激励

C.招聘

D.绩效管理

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第7题

培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。
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第8题

影响薪酬管理的员工个人因素：（）

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第9题

（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效

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第10题

华为建立了一个全球性的培训中心网络，对全球数万名员工进行培训，规模庞大，覆盖面极广。
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下列对血清蛋白质正常参考范围叙述错误的是（） （）和（）是我行主动向客户授信的线上消费贷款产品，只有收到邀约短信的客户才能申请办理 对不具备立项解决的重要风险，一定经过包含增补完美规章制度，订正操作法，制定作业指导书、编制应急方案等方式（） 氯化钠中砷盐的检查，《中国药典》（2015年版）规定砷盐的限量为0.0001%，现取标准砷溶液2.0ml（每1ml相当于1g的As）制备标准砷斑，依法进行检查，则应取供试品（） 6岁男孩，身高133cm，血压140/89mmHg，阴茎明显较同龄儿长。睾丸左右对称、均3ml容积，有阴毛、痤疮。左手骨片：腕部骨化中心10/10。最可能的诊断是（） 电源线布放时，线鼻子与设备连接处在通电后，温度不得超过65℃（）
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