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第1题
工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做()。
A.职位分析书
B.岗位分析书
C.职位说明书
D.岗位说明书
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第2题
薪酬管理中,员工工资等级的确定,依据的信息主要是职位说明书的内容。
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第3题
职位说明书一般包含两部分,分别是()
A.职位描述
B.任职资格条件
C.将要从事该岗位的劳动者学历
D.将要从事干岗位的劳动者年龄
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第4题
由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为()或者岗位。
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第5题
下列不属于因素比较法缺点的是:()
A.较复杂
B.工作量大
C.不能得出岗位之间的薪酬差距
D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响
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第6题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第7题
对于倒班的工人来说,他们的工作内容是完全一样的,只是工作的时间不同而已,在这种情况下,岗位的数量和人员的数量相等。
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第8题
工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。
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第9题
在机械式组织中,培训与开发要求()
A.按岗位要求有针对性的进行培训
B.强调培训的通用性
C.强调培训的灵活性
D.强调培训内容的时效性
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第10题
工作分析中的计划首先要确定工作的()与结果使用范围,也就是要明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题。
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