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[单选题]

在组织的成长阶段,职位分析主要是()

A.搜集职位信息

B.确定岗位数量

C.确定各岗位的活动内容

D.评价岗位人员能力

答案
确定各岗位的活动内容
更多“在组织的成长阶段,职位分析主要是()”相关的问题

第1题

工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做()。

A.职位分析书

B.岗位分析书

C.职位说明书

D.岗位说明书

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第2题

薪酬管理中,员工工资等级的确定,依据的信息主要是职位说明书的内容。
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第3题

职位说明书一般包含两部分,分别是()

A.职位描述

B.任职资格条件

C.将要从事该岗位的劳动者学历

D.将要从事干岗位的劳动者年龄

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第4题

由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为()或者岗位。

A.行动

B.职位

C.要素

D.任务

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第5题

下列不属于因素比较法缺点的是:()

A.较复杂

B.工作量大

C.不能得出岗位之间的薪酬差距

D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

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第6题

常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第7题

对于倒班的工人来说,他们的工作内容是完全一样的,只是工作的时间不同而已,在这种情况下,岗位的数量和人员的数量相等。
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第8题

工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。

A.经理

B.销售经理

C.销售员

D.副总经理

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第9题

在机械式组织中,培训与开发要求()

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

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第10题

工作分析中的计划首先要确定工作的()与结果使用范围,也就是要明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题。

A.目的

B.绩效

C.岗位

D.流程

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