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工作分析中的计划首先要确定工作的（）与结果使用范围，也就是要明确所分析的资料到底用来干什么，解决什么管理问题。

A.目的

B.绩效

C.岗位

D.流程

答案
目的
更多“工作分析中的计划首先要确定工作的（）与结果使用范围，也就是要明确所分析的资料到底用来干什么，解决什么管理问题。”相关的问题

第1题

明确分析客体，选择分析样本，以保证分析样本的代表性与典型性，是属于工作分析（）流程中的内容。

A.计划

B.设计

C.信息分析

D.结果表述

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第2题

工作分析流程中，计划与设计是基础，结果表述与运用是关键，信息分析是目的。
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第3题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第4题

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第5题

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第6题

工作分析中信息来源之一的（），一般指职业名称辞典和以往的分析资料等。

A.文献汇编

B.主管信息

C.信息分析专家

D.结果表述

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第7题

MPS计划参数维护就是要设定企业进行MPS计划所依据的条件。
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第8题

工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
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第9题

“绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”，强调了工作结果的绩效。
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第10题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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