41、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D.高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A.岗位级别越高，薪酬级差越大

B.岗位级别越高，薪酬级差越小

C.岗位级别越低，薪酬级差越大

D.岗位级别越低，薪酬级差越小

E.两者没有关系

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

A.大一些

B.小一些

C.一样大

D.无可比性

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.技术等级工资制

B.绩效工资制

C.年功序列薪酬制

D.岗位工资制

A.职位/岗位薪酬体系

B.技能/能力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.年功序列薪酬体系

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查