更多“在实行分层式薪酬等级类型的企业中,岗位级别越高,可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷,岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。”相关的问题
第1题
在实行分层式薪酬等级类型的企业中,岗位级别越高,可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷,岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
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第2题
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是()。
A.岗位级别越高,薪酬级差越大
B.岗位级别越高,薪酬级差越小
C.岗位级别越低,薪酬级差越大
D.岗位级别越低,薪酬级差越小
E.两者没有关系
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第3题
【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
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第4题
相对于分层薪酬等级类型来说,宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要()。
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第5题
【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是()
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第6题
企业为了保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必须要进行()
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第7题
【单选题】影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
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第8题
计算题(10分) H公司经调查发现目前使用的薪酬制度不能体现各岗位的实际价值,因此决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是知识经验、职责、解决问题的能力、工作环境和沟通。其中沟通最重要,工作环境的重要度是沟通的60%,解决问题的能力的重要度是沟通的70%,知识经验的重要度是沟通的80%,职责的重要度是沟通的90%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是1000。每个薪点的工资为10元。现岗位A的评价结果是:职责第三等级,沟通第二等级,解决问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,工作环境是第三等级,请问岗位A的薪资是多少?(10分) 手写答案并拍照上传,根据步骤给分
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第9题
【单选题】薪酬管理的中心任务是()。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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第10题
在组织中,为了能够在关键岗位上的留住员工,一个组织的薪酬水平必须遵循()
A.经济性原则
B.外部公平性原则
C.透明化原则
D.内部公平性原则
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