更多“在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。”相关的问题
第1题
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。
A.岗位级别越高，薪酬级差越大
B.岗位级别越高，薪酬级差越小
C.岗位级别越低，薪酬级差越大
D.岗位级别越低，薪酬级差越小
E.两者没有关系
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第2题
下列不属于因素比较法缺点的是：（）
A.较复杂
B.工作量大
C.不能得出岗位之间的薪酬差距
D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响
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第3题
在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）
A.经济性原则
B.外部公平性原则
C.透明化原则
D.内部公平性原则
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第4题
钱多好办事，巧媳妇难为无米之炊，充足的（）可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。
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第5题
薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容。
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第6题
企业的信用程度可分为若等级，等级越高，信用越好，违约风险越小，税率水平越高。（）
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第7题
视频内容中猴子的实验，通过这个案例在一定程度上也说明了人才与（）的关系。
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第8题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第9题
为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。
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第10题
工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（）。
A.职位分析书
B.岗位分析书
C.职位说明书
D.岗位说明书
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