更多“为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。”相关的问题
第1题
在稳定战略下，组织薪酬管理的重点在于（）
A.目标激励
B.薪酬管理实践的统一
C.内部公平
D.与公司业绩相联系
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第2题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第3题
甲10岁，在学校将同学乙打伤，甲的监护人要求学校承担责任，请问学校承担责任适用下列哪种归责原则（)
A.过错责任
B.过错推定责任
C.无过错责任
D.公平责任
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第4题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第5题
薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用
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第6题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第7题
按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。
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第8题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第9题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第10题
对教师而言，所谓廉洁从教，具体内容不包括（) 。
A.不贪学生及家长的钱物
B.不贪占公共和他人的钱物
C.不染社会上出现的一些贪、贿、欲等恶习
D.不能抱怨自己的薪酬
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