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[单选题]

14、解决冲突的方法和策略有

A.回避

B.竞争

C.正视

D.妥协

答案
忽视;分离;限制
更多“14、解决冲突的方法和策略有”相关的问题

第1题

处理冲突的策略有()。

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.迁就策略

E.折衷策略

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第2题

处理冲突最常用的方式是()

A.正视

B.妥协

C.缓和或调停

D.竞争或逼迫

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第3题

在管理冲突中,既不合作又不坚持已见,既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是指:

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.妥协策略

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第4题

【多选题】当冲突双方势均力敌、争执不下,可以采用的策略是()

A.回避

B.合作

C.妥协

D.迁就

E.谈判解决

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第5题

9、对于项目目标实现影响较大的冲突,应该采取

A.以维持和谐为重,采取克制的处理办法

B.以双方让步的方式处理,采取妥协的处理办法

C.以目标实现为要,采取正视的处理方法

D.以刻意回避为主,采取隐藏冲突的处理方式

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第6题

【多选题】下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有()

A.竞争策略

B.合作策略

C.妥协策略

D.回避策略

E.迁就策略

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第7题

在解决冲突的过程中,当冲突的双方都势均力敌,争执不下,同时事件重大且双方不可能妥协时,管理者可以采取回避的策略。
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第8题

【多选题】人际冲突的沟通策略包括()

A.回避

B.对抗

C.妥协

D.迎合

E.合作

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第9题

妥善处理冲突的办法有回避、迁就、强制、妥协。
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第10题

1、冲突一方利用权力,迫使他人遵从管理者的决定。属于哪个冲突处理策略?

A.妥协

B.回避

C.迁就

D.强迫

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第11题

5、简答题-组员应对的冲突的策略有哪些?
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