更多“在管理冲突中,既不合作又不坚持已见,既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是指:”相关的问题
第1题
能够使冲突双方的利益都得到满足,且比较开诚布公的策略是()
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第2题
冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?()
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第3题
回避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。
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第4题
【单选题】通常不果决,合作性较高,他们最常使用的策略是顺从,遵从他人的要求,一味屈从对方、完全听任对方、满足对方需求,将对方需求看得比自己还重要是哪一种冲突处理的方式?
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第5题
【多选题】下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有()
A.竞争策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.回避策略
E.迁就策略
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第6题
人际冲突处理方式—对抗属于不自信且不合作型,又称“赢-输”处理模式。采用这一策略的人往往致力于实现自己的目标,而不顾他人的利益。
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第7题
【多选题】当冲突双方势均力敌、争执不下,可以采用的策略是()
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第8题
【多选题】通常处理冲突的策略包括()。
A.回避策略
B.迁就策略
C.强制策略
D.妥协策略
E.合作策略
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第9题
供应链中的成员在竞争中应建立()关系。
A.你死我活
B.各自利益的一般合作
C.双赢策略下的战略合作伙伴
D.不断变动的合同
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第10题
王强和他的团队成员产生了冲突,他决定退出,让那些人随心所欲。王强选择的冲突管理策略是:()
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