更多“回避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。”相关的问题
第1题
【多选题】当冲突双方势均力敌、争执不下,可以采用的策略是()
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第2题
回避策略常用于以下场合:冲突主体中没有一方有足够力量去解决问题;与冲突主体自身利益不想干或输赢价值很低;冲突一方或多方不关心、不合作。
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第3题
【多选题】通常处理冲突的策略包括()。
A.回避策略
B.迁就策略
C.强制策略
D.妥协策略
E.合作策略
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第4题
【多选题】下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有()
A.竞争策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.回避策略
E.迁就策略
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第6题
冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?()
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第7题
趋避冲突又称为接近——回避型冲突,是指同一目标既有吸引力,又有排斥力,人既希望接近,同时又不得不回避,从而引起的冲突。
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第8题
【单选题】格力空调对于扰乱渠道次序的分销商,不论他的业绩多好,都一律解除合同。格力空调解决渠道冲突的策略是()
A.共同管理的策略
B.是协商、规劝和洽谈策略
C.运用控制权,实行奖惩制度的策略
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第9题
”鱼肉和熊掌不可兼得“是()的动机冲突。
A.接近——接近冲突
B.回避——回避冲突
C.接近——回避冲突
D.双重接近——回避冲突
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第10题
冲突处理的五种策略中,竞争策略追求的是你输我赢的结果。
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