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第1题
对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。
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第2题
在内部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第3题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第4题
55、外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第5题
4、组织的绩效评价应体现结果导向，关注关键的结果；要为利益相关方创造价值，培育起忠诚的顾客，实现组织绩效的增长；经营结果不限于销售额和利润，包括：以顾客为中心的结果、产品和服务结果、财务和市场结果、人力资源结果等。这说明卓越绩效模式的核心价值是（）。
A.追求卓越管理
B.快速反应和灵活性
C.基于事实的管理
D.重视结果和创造价值
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第6题
【多选题】对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
A.给予合理的薪酬
B.提供合理的晋升机会
C.待人以诚，获取创业认同
D.慷慨分红，建立绩效制度
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第7题
2、平衡计分卡是以（）为内核，从多个角度评价战略绩效的工具。
A.资源和能力
B.财务角度
C.学习和成长角度
D.愿景与战略
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第8题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第9题
16、通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第10题
30、绩效管理对组织的发展起着重要的作用,但是,对员工而言,可有可无。（)
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第11题
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
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