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在内部成长战略下，组织绩效管理应该（）

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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更多“在内部成长战略下，组织绩效管理应该（）”相关的问题

第1题

外部成长战略下，组织绩效管理应该（）

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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第2题

在企业实施稳定战略下，组织绩效管理应该强调工作的质量。

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第3题

在企业实施收缩战略下，员工的绩效管理应该（）

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

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第4题

在外部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第5题

将绩效看作过程和结果的综合体，强调了企业管理中的（）的重要性。

A.心情管理

B.结果导向

C.过程控制

D.态度控制

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第6题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第7题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第8题

在稳定战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第9题

关于绩效的说法，以下错误的是（)。

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

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第10题

“绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”，强调了工作结果的绩效。

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