更多“将绩效看作过程和结果的综合体，强调了企业管理中的（）的重要性。”相关的问题
第1题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第2题
在企业实施收缩战略下，员工的绩效管理应该（）
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第3题
我们一般从以下几个方面来对组织文化进行描述（）
A.控制程度
B.开放程度
C.个人—集体意识
D.结果—过程倾向
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第4题
凯恩认为绩效是“一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在”，体现了（）的绩效，
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第5题
采购管理是指对采购业务过程进行组织、实施与控制的管理过程。
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第6题
绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第7题
在数据库三级模式中，完成各层间请求和结果转换的过程称为（）。
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第8题
处于技术控制状态的过程是合格率满意的过程。
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第9题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第10题
一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。
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