劳动岗位规范的内容，一般包括（）

劳动关系管理的内容一般有（）。

劳动岗位规范是企业根据（）对员工提出的客观要求的综合规定。

能力是完成一定活动的本领，是一种力量。电子商务职业能力包括基础能力和专业能力，电子商务基础能力包括自我管理能力、合作交流能力、解决问题能力、设计创新能力，电子商务专业能力包括网络营销能力、网络客户服务能力、商务网页设计制作能力和网络信息处理能力。 访问前程无忧（www.51job.com）、智联招聘（www.zhaopin.com）、应届生求职网（www.yingjiesheng.com），阅读附件《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》，打开链接http://www.100ec.cn/zt/2019rcbg/阅读简版《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》，调研电子商务相关的岗位名称、岗位职责、职业能力要求等。撰写一份调研报告，至少涉及3个岗位，字数500-1000字，内容完整，排版规范。

在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

以招聘专员为例，招聘专员就是其（）。

将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在次限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是（)。

职位说明书一般包含两部分，分别是（）

我国（)规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。

邮件列表内容的一般要素，包括：