劳动关系管理的内容一般有（）。

劳动纪律是企业依法制定、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

现实（）的存在是集体合同存在的基础。

劳动岗位规范是企业根据（）对员工提出的客观要求的综合规定。

劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。

在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的（）。

集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。

劳动合同一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。

在市场经济体制下，劳动合同制度是（）的劳动制度。

企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。

（）都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映劳动关系的实质内容。