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[单选题]

2、根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

答案
高级管理人员;高级技术人员
更多“2、根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将()列为竞业限制人员。”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

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第2题

根据《劳动合同法》第24条规定,用人单位将下列()人员列为竞业限制人员。

A.高层管理人员

B.高级技术人员

C.中层管理人员

D.其他负有保密义务的人员

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第3题

【多选题】竞业限制的人员限于用人单位()。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.负有保密义务的人员

D.中层管理人员

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第4题

按照劳动合同法的规定,竞业限制的人员限于用人单位的()。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.其他负有保密义务的人员

D.以上都是

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第5题

【判断题】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

8、竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。

A.高级管理人员

B.一般技工

C.普通员工

D.新入职的员工

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()。

A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

D.高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

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第8题

根据《劳动合同法》相关规定,与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后,遵守竞业限制义务的期限,不得超过三年。
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第9题

南方公司有四类工作人员:高级管理人员、中层管理人员、班组长和操作工。已知:2018年初这四类人员数量分别为400人、80人、120人和160人。假设四类人员每年的流动情况为:高级管理人员有80%留下,其余的离职;中层管理人员有70%留下,10%成为高级管理人员,有20%离职;班组长有80%留下,5%成为中层管理人员,5%成为操作工,10%离职;操作工有65%留下,15%成为班组长,20%离职。 要求:请求出2019年南方公司四类人员的供给情况。
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第10题

【判断题】劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题

A.Y.是

B.N.否

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第11题

【判断题】竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

A.Y.是

B.N.否

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