更多“6、在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()。”相关的问题
第1题
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划,制定并实施平衡供需的措施。
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第2题
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()
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第3题
人力资源总体规划是指计划时期内,人力资源规划结果的总体描述,包括()。
A.预测的需求和供给分别是多少
B.做出供需预测的依据是什么
C.供给和需求的比较结果是什么
D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么
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第4题
人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较()。
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第5题
在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。
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第6题
7、在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。
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第7题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和()三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
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第8题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和()三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
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第9题
人力资源规划需要根据对()预测的结果采取相应的措施进行()平衡。
A.供需 ,供需
B.供给 ,供需
C.需求, 供需
D.供给, 需求
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第10题
30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
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第11题
【多选题】人力资源规划供需预测哪些方面?
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