平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略行业绩评价体系，是一种能够推动业绩表现的测量工具

A.长短期目标相衔接

B.财务指标与非财务指标相互补充

C.绩效结果评价与营运过程考核相结合

D.是企业绩效全面综合评价系统

A.财务指标

B.战略

C.客户

D.流程

A.短期目标与长期目标的平衡

B.内部与外部的平衡

C.财务指标与非财务指标的平衡

D.组织制度流程与人的平衡

A.顾客

B.财务

C.供应商

D.内部经营过程

E.学习和创新

A.短期目标与长期目标的平衡

B.内部与外部的平衡

C.财务指标与非财务指标的平衡

D.组织制度流程与人的平衡

A.财务指标

B.生产指标

C.内部业务管理和流程方面指标

D.客户指标

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施

B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行