新入职员工从次月起累计安全承诺基金（）

A.当月

B.次月

C.1年后

A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

A.当月、次月

B.次月、次月

C.当月、当月

A.15日前（含15日）转正的，与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金；15日后转正的，从次月起与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金

B.员工产假、新入职员工试用期间，同样参与部门绩效考核

C.当月病、事假15天以上（含15天），不发放当月绩效奖金

D.非全日制员工参与绩效考核

A.新入职的A0经纪人，20日（含）前入职的当月计入考核

B.新入职的A0经纪人，20日（含）后入职的当月不计入考核

C.A0经纪人入职3个月内积分累计达到150，可在次月升至A1级别

D.A0/1经纪人入职6个月内积分累计达到300，可在次月升至A1级别

A.调整之日起

B.调整次日起

C.调整的次月1日起

D.调整的当月起

A.新入职的 A0 级别经纪人，23 日（含）前入职的计入当月考核，23日后入职当月不计考核

B.0 级别员工考核为入职 3 个月，若积分未达到 200 分，从第 4 个月开始转为 A0/1 级别，（即 A0 延长期）

C.0/1 级别员工考核时间为入职 6 个月，积分达到 400 分可在次月升级，不足 400 则未完成积分考核

A.2

B.3

C.5

D.6