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第1题
2020年9月起，新入职的员工，21日（含）前入职的按月计入考核，21日后入职的当月不计入考核（）
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第2题
住宿员工从入职当月起每月需支付50元宿舍管理费（）
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第3题
根据《华夏幸福员工物业相关费用减免作业规程》的规定，新入职员工自入职当月起享有物业费减免，员工入职之前的所有物业相关费用一律不减免（）
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第4题
新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工
A.调整之日起
B.调整次日起
C.调整的次月1日起
D.调整的当月起
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第5题
新入职员工从入职当月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工标准薪资。（）
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第6题
公司为员工缴纳保险的基数（）
A.以社保局公布的最低社保基数为准
B.与员工自行约定
C.以员工上一年度月平均工资为准
D.新入职员工以起薪当月工资收入为准
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第7题
从客户顾问主管岗位降职至客户顾问岗位的员工，降职当月不参与基本法考核，降职次月起按照入职MOB参与客户顾问基本法考核（）
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第8题
当月新入职的人员，当月不报销手机通讯费，从正式入职的下个月起按照相应职务标准报销；当月离职的人员，当月任可以报销手机通讯费，从次月起不再报销。因职位晋升等原因导致报销标准发生变化的，比照此原则处理（）
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第9题
下列薯片积分的设置规则，说法不正确的是（）
A.员工积分初始值0分
B.员工在职期间积分逐月累积，不可转赠
C.新员工入职当月开始进行加扣分
D.员工离职时积分同步清零，二次入职不累积积分
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第10题
新入职员工从参加工作第（)个月起缴纳住房公积金。
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第11题
每年新入职员工自正式上岗起，前（）个月须在安全岗位进行实习，实习综合评定不及格的新员工，将继续安排至安全岗位实习，直至考核合格
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