关于年假，以下说法错误的是（）

A.20年以上的员工享受有薪年假14天;

B.5至10年员工享受有薪年假7天

C.做满1至5年员工享受有薪年假5天;

D.5至10年员工享受有薪年假7天

E.10至20年员工享受有薪年假10天

A.员工需要发起年假申请流程，经审批后方可休年假

B.关于年休假，公司可以结合实际需求，可以统一安排休

C.年休假的天数与入职年限和社会工作年限有关

D.年休假不需要向上级申请，员工想什么时候休都可以

A.员工须连续工作1年才能申请，年假为全薪假期，不含休息日和法定假期

B.年假向上取整（例：1.5天折算2天）

C.员工须在休假前发起NC自助流程

D.年假可顺延1年

A.年休假可抵扣当年的病假和事假，休假时应优先使用年休假

B.实习期满1年即可以享受年假

C.劳动合同期满1年即可享受年假

D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

E.若员工离职，须在离职前将当年度应休年假休完

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假

A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批

B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批

A.公司规定的员工丧假为5天

B.入职满一年的员工享受5天年假

C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假

D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续

A.加班到晚上8点半后，可给予晚餐补贴8元/人/日

B.加班至晚上10点后，给予晚餐补贴8元/人/日，外加打车补贴

C.司龄满1年可享受带薪年假2天

D.正式全职员工，每月可获得1天全薪病假

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效

A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请

B.年假最小申请单位为0.5天

C.年假可以提前透支

D.每人每年享有5天带薪年假，工作满一年的，每增加两个自然年增加一天带薪年假，带薪年假最多为15天