以下季度绩效考核内容，哪些描述是正确的（）

A.2022年，物业公司执行单项目双月考核制度

B.财务指标考核占比75%，其中回款率占比35%

C.绩效发放比例按照考核得分线性计算

D.季度回款率指标目标值为95%

A.当季度绩效计划外的工作

B.体现以客户为中心的导向事项

C.对于协同部门/人可根据事项的完成情况进行加减分

D.权重不超过±10

A.行动力

B.维修维护质量和效率

C.安全管理

D.人才培养

A.考核结果良好的占50%

B.各单位除部门/队负责人以外的其他管理人员月度/季度绩效奖励根据月度/季度绩效奖励总额标准由部门负责人核定

C.季度考核结果与季度绩效工资直接挂钩，并作为年度考核的重要依据

D.考核人在对被考核人绩效考核时，需参照任务绩效、周边绩效、态度和能力等指标的定义或相关评价标准进行评分

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D.考核的结果可用于制定员工的报酬、晋升和培训开发等决策

E.绩效考核和绩效管理的过程是一样的

A.考核内容分为：业绩考核（85%）、财务指标（5%）和行为考核（10%）三个部分

B.月度考核等级为S级的，且得分满100分的，额外发放绩效奖金100元

C.根据月度绩效的优差考核视情况而定。考核多次评为S级和A级，公司将考虑对员工进行岗位晋升

D.考核连续三次及以上评为C级的，公司考虑该员工是否符合岗位要求

A.0.8

B.0.7

C.0.3

D.0

A.分为安全生产事故事件控制指标两部分

A.绩效考核内容与工作内容相一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则

C.绩效考核体系的结构性原则

D.绩效考核指标的独立性原则

A.若执行月度评价,则当月绩效合同总得分为0

B.执行月度评价，则当月绩效合同总得分扣50分

C.若执行月度评价，则当月绩效合同总得分扣30分

D.若执行季度评价，则本季度绩效合同总得分扣10分