以下关于绩效考核说法正确的有哪些（）

#nextItem## 1、以下哪些说法正确

A 项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责,提供反馈,制定个人培训计划

B 项目绩效考核应该实施

C 360度反馈也是项目绩效考核方法

D 项目成员的考核从其主管处获得反馈

A.职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）###SXB###B.360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程###SXB###C.领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验###SXB###D.普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法

A.职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）###SXB###B.360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程###SXB###C.领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验###SXB###D.普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法

A.S序列员工有半年度考核

B.S序列员工有月度考核

C.S序列员工有年度考核

D.PM序列员工有月度考核

A.试用期内绩效考核平均分≥80分，如期转正

B.试用期内绩效考核平均分≥80分，且月度销售额≥5万，可申请提前转正

C.试用期内，60分≤绩效考核平均分＜80分，试用期延迟1个月

D.试用期最长6个月，如期未达到转正标准，解除劳动关系

A.X≥90分，I=1.1，A

A.绩效考核结果可转化为季度或月度

B.签署时要做好保密工作

C.签署前要做好准备工作

D.全年总得分有加减项

A.有效转变员工思想，使其视角从局部扩展到全局

B.可有效避免盲目设岗，使企业组织结构更加合理

C.绩效考核将更有成效

D.有效防止企业资源个人化

以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（)。

A.经济增加值(EVA)重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润

B.经济增加值(EVA)、股东价值增加值(SVA)和风险调整后的资本收益率(RAROC)等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标

C.股东价值增加值(SVA)以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价

D.风险调整后的资本收益率(RAROC)突出强调了银行资本的使用成本

A.BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B.MBO考核法属于多指标考核法

C.OKR考核法适用于所有企业

D.EVA考核法是以财务数据为导向的考核