题目
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于制定员工的报酬、晋升和培训开发等决策
E.绩效考核和绩效管理的过程是一样的
第1题
第2题
第3题
第4题
A.关注人的决策与行为发生的场所
B.侧重人类行为与环境的结构性解释
C.更多利用问卷调查、访谈等资料开展研究
D.注重揭示微观特征与机制
第5题
第6题
A.侧重人类行为与环境的结构性解释
B.关注人的决策与行为发生的场所
第7题
A.绩效管理侧重判断与评估
B.绩效考核具有阶段性和总结性
C.绩效管理具有前瞻性和过程性
D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
第8题
A.注重结果考核
B.注重行为考核
C.注重绩效考核
D.注重团队考核
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