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第1题
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
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第2题
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
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第3题
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
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第4题
组织结构对管理道德的影响主要体现在（）。
A.组织内部层级是否过多
B.组织内部有无明确的规章制度
C.上级管理的行为的示范作用
D.有效的绩效评估考核体系
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第5题
【单选题】以下哪项不属于非政府组织绩效管理的过程？（)
A.绩效计划制定
B.绩效实施
C.绩效分类
D.绩效评估
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第6题
绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。
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第7题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第8题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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第9题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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