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题目

[多选题]

对于公司单方提出与员工解除劳动关系的,需要关注的控制点有()

A.由公司法律人员提出法律意见,避免劳动纠纷

B.公司可视情况将解除劳动关系的理由通知工会

C.如果公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正

D.应当按照规定履行公司内部决策程序

答案
ACD
更多“对于公司单方提出与员工解除劳动关系的,需要关注的控制点有()”相关的问题

第1题

员工离职是指在合同期内,由员工提出提前解除劳动关系。试用期员工需提前3日通知公司解除劳动关系,正式员工需提前30日以书面形式通知公司解除劳动关系()
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第2题

员工月度考核成绩为“不称职”的,不发放绩效工资,且公司有权单方与其解除劳动关系()
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第3题

员工提出解除劳动关系,需提前30日以书面形式提交解除劳动关系申请,本人签字确认后,经所在单位负责人、公司主管领导审核并签署意见后报公司人力资源部。()
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第4题

员工月度考核成绩为“基本称职”的,员工所在部门对其进行在岗培训,如下个考核期考核成绩仍然为“基本称职”,公司有权单方与其解除劳动关系()
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第5题

员工被公司依法解除劳动关系的,为了领取失业保险金而向公司申请出具离职原因为“双方协商一致,单位提出”的离职证明的,此时如果员工出具相关承诺书、声明书对于该离职证明进行解释说明了,公司可以盖章确认()
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第6题

员工入职满1.6年,若员工主动提出与公司协商一致解除劳动关系,公司最低可支付员工()个月的经济补偿金

A.0

B.1

C.2

D.4

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第7题

员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的,公司可以解除劳动合同。()
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第8题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
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第9题

正式员工小王因本人原因主动与公司解除/终止劳动关系,小王需提前30日向公司提出申请()
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第10题

因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的,公司主动与员工提出解除劳动关系的行为,包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于()

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

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第11题

3、劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残,完全丧失劳动能力的,劳动关系应当如何对待?

A.用人单位可单方解除劳动关系

B.劳动合同期满终止

C.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.保留劳动关系,退出工作岗位

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