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[判断题]

员工月度考核成绩为“不称职”的,不发放绩效工资,且公司有权单方与其解除劳动关系()

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第1题

员工月度标准薪酬按基准工资、绩效补贴分两次发放。其中基准工资每月()发放(遇假日顺延);绩效补贴每月()发放(遇假日顺延)

A.8日

B.15日

C.1日

D.30日

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第2题

月度绩效工资发放金额受以下哪些因素影响()

A.绩效工资发放比例

B.个人考核系数

C.当月其他处罚

D.超额绩效工资

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第3题

员工年度考核结果与()关联

A.考核期的月度绩效工资

B.下半年月度绩效工资

C.下半年月度绩效工资及年度效益奖金关联

D.年度效益奖金关联

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第4题

员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资()。

A.不发

B.发放20%

C.发放30%

D.发放50%

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第5题

3、与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第6题

绩效考核成绩在60分以下,无绩效工资。()
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第7题

月度工资构成中综合工资已包含了员工日常加班等各项补贴已在月度工资中发放,不再另行支付()
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第8题

年终奖是固定的月度工资,每年都会固定给员工发放()
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第9题

2022年部门结算绩效发放原则要求,结算金额未达()元的,不发放年度绩效,月度绩效按实发放

A.1000万

B.2000万

C.3000万

D.4000万

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第10题

员工月度旷工3日以上者,扣发()

A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴

B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资

C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴

D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴

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第11题

班组长月度绩效工资,必须按照按本班组人均绩效工资的1.2倍确定基数,并根据本班组安全任务完成情况考核后浮动发放()
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